Сегодня: Четверг, 17 Марта 2016 года
Общество

Антикоррупционные требования к работодателям, трудоустроившим бывших государственных (муниципальных) служащих

  •   Ильяс Горский  •   3654.ru   •   10988
Антикоррупционные требования к работодателям, трудоустроившим бывших государственных (муниципальных) служащих




Конвенцией ООН против коррупции, ратифицированной Российской Федерацией, в качестве одной из мер по профилактике коррупции предусмотрено установление ограничений в отношении профессиональной деятельности бывших публичных должностных лиц или в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе, когда они прямо связаны с спорт-функциями, которые такие лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.


Об этом 3654 информировал старший помощник прокурора г. Ялты В. Красько.


Реализацией международных правовых норм в российском законодательстве является установленная статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность получения служащим (бывшим служащим) согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при трудоустройстве в организацию, если отдельные функции государственного (административного) управления данного юридического лица входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.


При этом, организация, принявшая на работу бывшего служащего, обязана сообщить об этом по последнему месту службы. Ненаправление уведомления влечет привлечение к административной ответственности по ст.1929 КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).


Работодателям при направлении уведомлений необходимо учитывать, что 31012015 вступили в силу новые правила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 21012015 № 29.


Документом, помимо требований к уведомлению о заключении трудового договора (аналогичных ранее действовавшему постановлению Правительства Российской Федерации от 08092010 № 700), установлены обязательные реквизиты уведомления о заключении гражданско-правового договора, стоимость которого более 100 тыс. руб. в месяц. Так, письмо должно обязательно содержать не только фамилию, имя, отчество гражданина, его дату рождения, ранее занимаемую должность и т.д., но и дату и номер сделки, ее предмет и стоимость, срок начала и окончания выполнения работ.




























www.3654.ru





В связи с событиями, происходящими в мире, многие комментарии приобретают всё более оскорбительный, а порой и вовсе экстремистский характер.

В этой связи редакция временно закрывает возможность комментирования на сайте.

Вместе с тем мы с уважением относимся к праву каждого читателя высказывать свое мнение, поэтому мы оставляем возможность обсуждения новостей в наших группах в социальных сетях: Facebook, ВКонтакте, Одноклассниках, Google+ и Twitter.